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工资形式

工资的基本形式是有计件的工资、计时的工资等; 一、工资的一般构成是由最低工资、加班费、各种补助、伙食补助、各种津贴等等; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;

《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。 1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 工资形式按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义...

目前常用的工资形式有计时工资、计件工资、浮动工资、奖金、津贴等。选择恰当地工资形式与基本工资制度有机地结合起来,能够从劳动的不同形式与基本工资制度有机地结合起来,能够从劳动的不同形态考察职工的劳动,在工资分配上更准确全面地体现...

一、绩效薪酬的主要形式 1、计时工资。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。 2、计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的...

目前常用的工资形式有计时工资、计件工资、浮动工资、奖金、津贴等。选择恰当地工资形式与基本工资制度有机地结合起来,能够从劳动的不同形式与基本工资制度有机地结合起来,能够从劳动的不同形态考察职工的劳动,在工资分配上更准确全面地体现...

一.计时工资,是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。包括: 1. 小时计时工资:根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。 2. 日工资:根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。 3. 月工资:根据规...

一般来讲, 工资主要是以货币形式支付的。《 劳动法》 第五十条明确规定,“ 工资应当以货币形式支付。”《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付, 不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三:1 、在市场经济条件下,货币是...

工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。 工资制度是根据国家法律规定和政策制定的,是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方...

资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力付给工人的工资,也不是劳动的价值或价格,而是劳动力的价值或价格。现实生活中,在现象上之所以表现为劳动的价值或价格,是由资本主义生产方式的特点引起的。第一,资本家购买...

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