rsdb.net
当前位置:首页 >> 工资形式 >>

工资形式

工资的基本形式是有计件的工资、计时的工资等; 一、工资的一般构成是由最低工资、加班费、各种补助、伙食补助、各种津贴等等; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;

一.计时工资,是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。包括: 1. 小时计时工资:根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。 2. 日工资:根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。 3. 月工资:根据规...

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

计时工资由以下三个要素构成:计量劳动与支付报酬的时间单位。计量劳动量与相应报酬的技术标准。劳动者所付出的实际有效劳动时间。计时工资的具体形式:小时工资制。日工资制。月工资制。年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营...

一、绩效薪酬的主要形式 1、计时工资。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。 2、计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的...

企业工资发放形式有很多种,按支付方式分: 1、现金发放; 2、银行转账; 3、现金和银行转账结合。 按发放周期分: 1、日薪:每日一次或多次; 2、月薪:每月一次或多次; 3、年薪:每年一次或平均到每月发放; 4、项目工资:按项目完成情况一次...

目前常用的工资形式有计时工资、计件工资、浮动工资、奖金、津贴等。选择恰当地工资形式与基本工资制度有机地结合起来,能够从劳动的不同形式与基本工资制度有机地结合起来,能够从劳动的不同形态考察职工的劳动,在工资分配上更准确全面地体现...

不同的工资类别可以定义不同的工资计算公式.进入薪资模块系统就会建议你新增工资类别. 工作前首先需要打开薪资类别,另外在关闭状态下可以删除工资类别.

劳动法中有规定 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有两种,即计时工资和计件工资。在计件工资的基础上又出现了“血汗工资制度”。资产阶级利用各种工资形式加强对工人阶级的剥削。第二次世界大战后,西欧、北美一些国家,在实行计时工资的同时,又采劝津贴”或“奖金”等形式。尽管工资形式有所不同,...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.rsdb.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com