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我在事业单位上班管理岗位九级职员工作年限41年请...

和岗位有关,这个是定职定岗的缘故,你做什么拿什么岗,如果不晋级,你再干41年也是九级

关于事业单位改革,已经发布了一个总体的指导意见,这项改革近几年来通过试点逐步地推进,从人力资源和社会保障部所承担的职责来讲,主要有三项重点任务: 一是事业单位的人事管理制度,人社部要制定专门的规定。 二是事业单位的收入分配制度,...

1、九级职员指的是应征后的职务,九级职员就是科员 机关事业单位新招聘(收)大学本科毕业生见习试用期满,考核合格后,转正定级为科员; 2、根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定, 事业单位现行的岗位分为:部级正职、...

事业单位专业技术岗位和管理岗位的在编人员具有干部身份。 九级职员相对于行政单位就是科员级别,属于普通干部。 副科级(八级职员)那是领导级别,就是领导干部,是相对于普通干部而言的。

难了,八级相当于公务员的副科级了,要提拔使用才能上得去,我们这里是这样的。

九级管理岗位,对应的是公务员的科员,8级管理岗位就是副科级了,相当于县教育局的副局长职务。7级管理岗位是正科级 就是局长了。 你不是做了3.5年九级管理岗位,就一定要晋升的。 至于晋升的依据、管理八级的具体任职条件是什么,你也是聪明人...

(1)遵守宪法和法律; (2)具有良好的品行和职业道德; (3)岗位所需的专业、能力或技能条件;如管理岗位一般应具有中专以上文化程度,八级职员岗位,须在九级职员岗位上工作3年以上。 (4)适应岗位要求的身体条件; (5)岗位所需的其他条件。

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定, 事业单位现行的管理类的岗位分为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员,依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位;各...

具体情况应该问你们单位的劳资部呀,管理九级有没有空缺,需要什么条件,满足条件下单位是不是聘用等。 单位岗位设置应该是根据您所在事业单位岗位设置管理实施意见的文件精神以及所属地区人保局核准的《岗位设置方案》,结合本单位实际,制定实...

本科学历的: 1、管理岗一般是三年提一级,但要看单位职数够且领导同意的情况下。 2、专技一般是一年转助理级,五年转中级,两年晋一级。 3、专技12级对应管理岗9级。 4、管理岗要逐级晋升,而专技岗在职数够的情况下可以跃级。举个例子,比如专...

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